第270章 超离谱的核心成员团建！
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老师想了想，建议说：“那就给他一两天安排体验一个职业吧，都安排不容易被科技取代的常青树行业和朝阳行业，比如护工，社工，兽医，人脑创作比如策划类……就是时间短，估计体验效果不好了，只能说了解一下运作。”
至于吉祥三保：保安、保洁、保姆；还有铁人三项：外卖，快递，司机。这都属于短期内科技不会取代，但没必要让学生现在就体验的类型。
未来真有找不到工作的那天，自然而然就上手了。
家长：“可以！总比完全不了解，到时候盲报好！”
……
虞家。
虞夏星窝在沙发里，一只手抱着点点，另一只手举着手机，盯着考核委刚刚公布的月榜。
第一名，虞夏星。
她闭了闭眼，再睁开，结果没有任何变化。
一个月前，她因为想出了思刻这个烧钱树，满心欢喜地以为自己这个月会倒数，甚至亏光跑路。
可没想到，一个《青苗》复刊，再加上接连落地的校际合作，硬生生把它盘活了！
烧钱树变成了摇钱树！
都怪陆延昭和裴叙川。
裴叙川倒是无所谓，他马上就要达成他的目的了，想必会主动离开。
至于陆延昭，好想找个借口给他放大假啊……
正想着，屏幕上方忽然弹出虞岁岁的消息。
虞岁岁：“星星，我好生气，我拿了第五，但我气的不是这个排名，是我月榜总分只比你这个第一低两分！要是低的多我也就不生气了！两分能看出什么啊？”
没错，这是个很大的问题。
上一世的竞争差距非常大，第一名和最后一名分差有时候都能差三十多分。
但这一世，每个人做的都比上一世做得好。
她比最后一名也就高了四分。
这么一点差距，说不定只是这个月谁恰好赶上一笔款到账，谁的合作又晚签了两天。
这真的能看出能力吗？
正想着，忽然，继承赛的群聊里跳出一份新的公告。
【关于后续月榜考核机制调整的通知。
经考核委复核，本期参赛者得分都在93分以上，最高分与最低分相差仅四分，所有人的成绩，都集中于高分区间。
这意味着，现有排名中的细微差别，可能受到行业经营周期、成果确认时间及评分误差的影响，不足以稳定反映参赛者之间的能力差异。
本期成绩既然已经结算，依然按现行规则确认，第一名依然获得集团1%的股份和百万现金奖励。而最后一名没有任何明显错误，取消处罚。
自下一期起，月榜将采用新的结算机制，提高分差，更有效地反映选手能力差距。】
虞夏星看的连连点头。
对嘛！
大家都考得这么好，就说明卷子太简单了，根本就比不出水平。
就是下个月的新规是什么？
会不会影响自己的作死方向啊？
她耐心等了一会儿。
考核委就没有再发什么了。
不往下说了吗？
虞夏星忍不住发消息问：“所以新标准是什么？”
万一调整比重呢？比如更在乎舆情还是更在乎能不能赚钱？
这关系到她接下来朝哪个方向重点作死。
考核委很快发来消息：“考核维度不变。只是在下一期评分结算的时候，如果还和这次一样，所有人分差在五分以内，届时将会公布新的规则。”
虞夏星盯着“届时公布”四个字，表情逐渐复杂。
还搞保密？
不过，既然评分维度不变，那她继续亏钱、继续挨骂，应该还是有用的。
就是不知道下一期月榜会多出什么。
为了其他选手的比赛体验，希望你们对我这个连胜玩家进行针对性削弱！
点点见她半天不理自己，伸出小爪子，轻轻扒了一下她的手腕。
虞夏星顺手握住它的爪子，刚想和它商量一下自己的宏伟事业，群里又跳出一份文件。
【第五期任务：零成本团建（核心成员）。】
虞夏星第一眼就看见了“团建”两个字，开心坏了。
出去吃吃喝喝，带薪玩耍，顺便花钱，多么适合她发挥！
结果仔细一看，发现是0成本？
不给成本搞什么团建啊！
让每个员工自带零食，我们去山上学习小学生春游吗！
不对，不给成本怕是零食也不能买……我们直接去山里茹毛饮血吗！
她心里骂了句，又点开文件查看详情。
【任务期限：十五天，含策划、筹备、实施及费用结算时间。实际团建活动在2-3活动日。】
【任务要求：需要符合大众对团建的认知，例如：可以运动、旅游、聚餐……让员工吃好玩好。不可以进行开会工作等活动加重员工负担。】
【参与人员：参赛者需要挑选自己的核心员工参加（5-10人之间）。】
【成本要求：可用活动产生的真实外部经营收入，抵扣支出，相关收入须在任务截止前到账。未到账意向、未来订单及其他业务收入不予计入。
不得向员工及其亲属收费，不可以个人请客，不得接受关联企业或其他单位无偿代付。
项目可先行垫付费用；截止结算时未能覆盖全部支出的，任务判定为未完成。】
……
总结：大家可以先垫付一笔钱，团建当中，一群人再做点什么，产生收益，把花掉的钱补回去，就算完成任务。
他们肯定知道会有选手钻空子，到时候把大家叫起来加班也说是团建，所以直接在规则里就否了。
其实这次就是打着团建的名义，让大家做限时盈利挑战。
这个盈利，还必须要在吃吃喝喝玩玩的过程中产生。
看来考核委本期的核心用意，是考核每个选手的核心团队的默契和应急赚钱的能力。
虞夏星跟点点感慨了句：“比我还缺德的人出现了！”
“汪！”点点表示赞同。
居然能想出0成本团建这样灭绝人性的任务。
和我的付费打工有异曲同工之处。
她手指往下滑看细则。
看到最后，虞夏星眼睛亮了起来。
这期奖惩措施也变了，变得好损啊！
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至于吉祥三保：保安、保洁、保姆；还有铁人三项：外卖，快递，司机。这都属于短期内科技不会取代，但没必要让学生现在就体验的类型。
未来真有找不到工作的那天，自然而然就上手了。
家长：“可以！总比完全不了解，到时候盲报好！”
……
虞家。
虞夏星窝在沙发里，一只手抱着点点，另一只手举着手机，盯着考核委刚刚公布的月榜。
第一名，虞夏星。
她闭了闭眼，再睁开，结果没有任何变化。
一个月前，她因为想出了思刻这个烧钱树，满心欢喜地以为自己这个月会倒数，甚至亏光跑路。
可没想到，一个《青苗》复刊，再加上接连落地的校际合作，硬生生把它盘活了！
烧钱树变成了摇钱树！
都怪陆延昭和裴叙川。
裴叙川倒是无所谓，他马上就要达成他的目的了，想必会主动离开。
至于陆延昭，好想找个借口给他放大假啊……
正想着，屏幕上方忽然弹出虞岁岁的消息。
虞岁岁：“星星，我好生气，我拿了第五，但我气的不是这个排名，是我月榜总分只比你这个第一低两分！要是低的多我也就不生气了！两分能看出什么啊？”
没错，这是个很大的问题。
上一世的竞争差距非常大，第一名和最后一名分差有时候都能差三十多分。
但这一世，每个人做的都比上一世做得好。
她比最后一名也就高了四分。
这么一点差距，说不定只是这个月谁恰好赶上一笔款到账，谁的合作又晚签了两天。
这真的能看出能力吗？
正想着，忽然，继承赛的群聊里跳出一份新的公告。
【关于后续月榜考核机制调整的通知。
经考核委复核，本期参赛者得分都在93分以上，最高分与最低分相差仅四分，所有人的成绩，都集中于高分区间。
这意味着，现有排名中的细微差别，可能受到行业经营周期、成果确认时间及评分误差的影响，不足以稳定反映参赛者之间的能力差异。
本期成绩既然已经结算，依然按现行规则确认，第一名依然获得集团1%的股份和百万现金奖励。而最后一名没有任何明显错误，取消处罚。
自下一期起，月榜将采用新的结算机制，提高分差，更有效地反映选手能力差距。】
虞夏星看的连连点头。
对嘛！
大家都考得这么好，就说明卷子太简单了，根本就比不出水平。
就是下个月的新规是什么？
会不会影响自己的作死方向啊？
她耐心等了一会儿。
考核委就没有再发什么了。
不往下说了吗？
虞夏星忍不住发消息问：“所以新标准是什么？”
万一调整比重呢？比如更在乎舆情还是更在乎能不能赚钱？
这关系到她接下来朝哪个方向重点作死。
考核委很快发来消息：“考核维度不变。只是在下一期评分结算的时候，如果还和这次一样，所有人分差在五分以内，届时将会公布新的规则。”
虞夏星盯着“届时公布”四个字，表情逐渐复杂。
还搞保密？
不过，既然评分维度不变，那她继续亏钱、继续挨骂，应该还是有用的。
就是不知道下一期月榜会多出什么。
为了其他选手的比赛体验，希望你们对我这个连胜玩家进行针对性削弱！
点点见她半天不理自己，伸出小爪子，轻轻扒了一下她的手腕。
虞夏星顺手握住它的爪子，刚想和它商量一下自己的宏伟事业，群里又跳出一份文件。
【第五期任务：零成本团建（核心成员）。】
虞夏星第一眼就看见了“团建”两个字，开心坏了。
出去吃吃喝喝，带薪玩耍，顺便花钱，多么适合她发挥！
结果仔细一看，发现是0成本？
不给成本搞什么团建啊！
让每个员工自带零食，我们去山上学习小学生春游吗！
不对，不给成本怕是零食也不能买……我们直接去山里茹毛饮血吗！
她心里骂了句，又点开文件查看详情。
【任务期限：十五天，含策划、筹备、实施及费用结算时间。实际团建活动在2-3活动日。】
【任务要求：需要符合大众对团建的认知，例如：可以运动、旅游、聚餐……让员工吃好玩好。不可以进行开会工作等活动加重员工负担。】
【参与人员：参赛者需要挑选自己的核心员工参加（5-10人之间）。】
【成本要求：可用活动产生的真实外部经营收入，抵扣支出，相关收入须在任务截止前到账。未到账意向、未来订单及其他业务收入不予计入。
不得向员工及其亲属收费，不可以个人请客，不得接受关联企业或其他单位无偿代付。
项目可先行垫付费用；截止结算时未能覆盖全部支出的，任务判定为未完成。】
……
总结：大家可以先垫付一笔钱，团建当中，一群人再做点什么，产生收益，把花掉的钱补回去，就算完成任务。
他们肯定知道会有选手钻空子，到时候把大家叫起来加班也说是团建，所以直接在规则里就否了。
其实这次就是打着团建的名义，让大家做限时盈利挑战。
这个盈利，还必须要在吃吃喝喝玩玩的过程中产生。
看来考核委本期的核心用意，是考核每个选手的核心团队的默契和应急赚钱的能力。
虞夏星跟点点感慨了句：“比我还缺德的人出现了！”
“汪！”点点表示赞同。
居然能想出0成本团建这样灭绝人性的任务。
和我的付费打工有异曲同工之处。
她手指往下滑看细则。
看到最后，虞夏星眼睛亮了起来。
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